Легалізація праці іноземців – Гдиня та Помор’я

Підстави легальної роботи – огляд

• Дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę) – видає воєвода на заяву суб’єкта, який доручає роботу. Для роботодавців Поморського воєводства, як правило, компетентний Поморський воєвода.
• Заява про доручення роботи іноземцю (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) – спрощена процедура для громадян Вірменії, Білорусі, Молдови та України. Її вносить до реєстру староста; справу обслуговує відповідний повітовий центр зайнятості (PUP). З 1 грудня 2025 року збір становить 400 злотих, а громадяни Грузії більше не охоплені цією процедурою (заяви, внесені до реєстру раніше, діють на попередніх умовах).
• Дозвіл на сезонну роботу – видає староста; стосується сезонних робіт, визначених у правилах. Oświadczenia та заяви на дозвіл на сезонну роботу подаються виключно електронно, через praca.gov.pl.
• Дозвіл на тимчасове перебування та роботу – одне провадження перед воєводою щодо перебування і роботи. Іноземець подає заяву в MOS, а роботодавець заповнює і підписує електронно потрібний додаток. Більше про процедуру перебування: карта побуту.
• Блакитна карта ЄС – дозвіл на тимчасове перебування для роботи за професією, що потребує високої кваліфікації.
• Громадяни України – громадянин України, який легально перебуває в Польщі, як правило, може працювати на підставі повідомлення, яке роботодавець подає через praca.gov.pl протягом 7 днів від початку роботи. Деталі: статус UKR і карта CUKR.

Частина іноземців може працювати без дозволу – наприклад, власники дозволу на постійне перебування або дозволу на перебування довгострокового резидента ЄС, наданого в Польщі, або карти побуту CUKR. Ми завжди перевіряємо це за конкретним документом про перебування.

Для роботодавців із Триміста та Помор’я

Роботодавець відповідає за те, щоб іноземець працював на правильній підставі та на умовах, зазначених у документі. Ми допомагаємо:

• підібрати підставу працевлаштування для кожного працівника з урахуванням громадянства, документа про перебування і виду роботи;
• підготувати заяви на дозвіл на роботу, oświadczenia та додатки роботодавця до заяв, що подаються в MOS;
• перевірити підстави перебування і роботи вже працевлаштованих осіб;
• оцінити наслідки зміни посади, робочого часу, зарплати або виду договору.

Доручення роботи без потрібного документа загрожує санкціями, тому сумніви краще з’ясувати до підписання договору, а не після перевірки.

Для іноземців

Якщо Ви отримали пропозицію роботи в Гдині, Гданську або іншому місті Помор’я, ми перевіримо, чи потрібен дозвіл і хто має його отримати. Зміна роботодавця або умов праці може вимагати нового документа чи зміни дозволу – це варто перевірити до початку нової роботи. Консультуємо українською, польською, російською та англійською.

Поширені запитання